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Vocation professionnelle : Concilier carrière et aspirations personnelles

Le bilan de compétences peut apporter énormément à qui s’empare de la démarche avecdétermination et sérénité.

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Temps de lecture : 3 min
Comment un bilan de compétences va vous permettre de mieux vous connaître ? Tout  simplement parce qu’il est très important, dans un premier temps, lors de la phase préliminaire du bilan, de faire une analyse de votre personnalité et de votre savoir-être. Il s’agit d’entamer une introspection, de revenir sur votre « moi » le plus profond.

Bien avant de se lancer sur la recherche de vos compétences professionnelles, il est  indispensable de savoir qui vous êtes, de découvrir la personne qui sommeille en vous. Et croyez-nous, vous découvrirez un tas de choses sur vous-même et votre personnalité ! 
Comment construire un projet professionnel qui vous ressemble sans savoir vraiment qui vous
êtes ?

Le bilan de compétence "Vocation professionnelle : Concilier carrière et aspirations personnelles "  permet de faire le point sur votre parcours, votre personnalité, vos atouts et
vos intérêts, dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste.
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A qui s'adresse cette formation ?
👤 Pour qui ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés (secteur privé et public),
- les demandeurs d’emploi (la demande doit être faite 
auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap  emploi)
🧾 Prérequis
Entretien préalable afin d'évaluer les besoins d'accompagnement du stagiaire pour une meilleur adaptation de nos différents outils de formation. 
Posséder un équipement informatique équipé d'une webcam et d'une connexion internet stable.
Le programme de la formation

Avant bilan

ENTRETIEN D'ACCUEIL (1H)

Un entretien préalable est réalisé pour :
• permettre d'informer le candidat sur le déroulement de la prestation, la méthodologie, les outils utilisés;
• de définir les résultats attendus par le candidat, les modalités d'organisation (planning des entretiens, adaptabilité du rythme de travail personnel à éffectuer...);
• d'identifier les outils les mieux adaptés à la situation rencontrée.

Phase préliminaire

 I. PHASE PRÉLIMINAIRE (2 entretiens de 1H½ chacun)

Entretien individuel afin de :
• analyser la nature de la démarche faite par le candidat pour discerner sa motivation face à la situation rencontrée (points positifs, manques ressentis...) ;
• fixer des objectifs concrets et réalisables durant la prestation pour s'assurer de sa réussite (degré d'implication du candidat).

Phase d'investigation

 II. PHASE D'INVESTIGATION (5 entretiens minimum de 2H chacun + investigations personnelles)

Au sein de cette phase, nous mettons à la disposition du candidat des moyens efficaces pour mener à
bien son bilan en proposant de :
• relire son histoire professionnelle et relationnelle;
• réfléchir sur la place du travail dans sa vie et sur la valeur accordée au travail;
• ouvrir le champ des possibles et s'autoriser une projection future;
• repérer les intentions, intérêts et valeurs personnels et professionnels;
• identifier les compétences, les connaissances et les aptitudes professionnelles et  extraprofessionnelles, identifier les points d'appui et les axes d'amélioration;
• donner des hypothèses d'orientation (confirmation du projet professionnel, reconversion,  évolution);
• informer sur les méthodes d'investigation à mettre en oeuvre dans le cadre de la recherche  d'information sur les métiers (enquêtes métiers, immersion entreprise);
• étudier les débouchés professionnels dans les pistes retenues;
• confronter les pistes envisagées aux différentes réalités terrain.

Phase de conclusion

III. PHASE DE CONCLUSION (3 entretiens de 2H chacun)

Cette phase consiste à faire un choix et de formaliser le projet pour faire face à de nouveaux enjeux
professionnels, en :
• confirmant sa place dans son poste ou se positionner de façon plus ajustée ;
• donnant de nouvelles perspectives professionnelles concrètes ;
• prennant conscience des points d'appui, des zones de confort et des axes d'amélioration ;
• reprennant confiance en soi ;
• co-construisant un plan d'action détaillé visant le projet professionnel privilégié et mettant les  moyens pour le concrétiser ; 
• remettant un document de synthèse co-rédigée servant au candidat comme feuille de route afin  d'être plus autonome, tant pour maintenir son employabilité dans un environnement toujours plus complexe, que pour relever d'autres défis liés à sa vie professionnelle. 

Phase de suivi

PHASE DE SUIVI (2 entretiens de 2H chacun)

Un entretien de suivi est proposé à 3 mois suite à la phase de conclusion puis un autre 3 mois après
afin de :
• évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet  professionnel ; 
• apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits ;
• recenser les difficultés de mise en oeuvre et définir des actions correctives. 
Les objectifs de la formation
Au sein de cette formation, vous apprendrez à :

✔️ Explorer ses performances et  axes de progrès afin d'avoir une connaissance de soi optimum ; 
✔️ Identifier ses compétences et  intérets professionnels ainsi que ses valeurs, motivations et ressources personnelles afin de dégager les éventuels objectifs professionnels (adéquation, évolution, réorientation) ; 
✔️  Clarifier et formaliser un ou  plusieurs projets professionnels ou le cas échéant de formation : 
- structurer les premières  pistes, 
- analyser leur cohérence,
- leurs dénominateurs communs ; 
✔️ Tester et valider la faisabilité,  la viabilité du projet professionnel ou de formation personnalisé : 
- identification des atouts,
- opportunités 
- et lever les  freins éventuels.
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Formatrice experte : Marie - Claudine PENON
Formatrice et Psychopraticienne en psychologie clinique ainsi que formée à L'Approche Centrée sur la Personne, travaille dans plusieurs structures : socio-culturelles, éducatives et d’insertion, pendant plus de 20 ans. 
Les solutions de financement
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OPCO et financement de la formation
Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec La Pléiade des Educ'Acteurs. Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Accompagnement individuel

PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE 

Référence : LPDEA - VP
⏳ Durée : 24h - Plusieurs rythmes possibles
🗓️ Commencer dès que vous voulez
💳 Prix : 1290€ TTC
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Bilan de compétence & positionnement : Définir une trajectoire professionnelle qui a du sens
Cette action d'accompagnement est construite pour répondre à un besoin d’adaptation aux changements professionnels, quelles que soient les raisons (économique, familiale, santé, épanouissement personnel).
Pas à pas, avec des outils adaptés et variés, vous mettrez en valeur vos talents, vos besoins, ainsi que ce que vous souhaitez apporter aux autres afin de trouver la voie qui vous correspond et qui vous offrira un épanouissement professionnellement. Puis ainsi, définir une stratégie de réussite de votre transition professionnelle.